Les fondateurs de Agel ont conçu leur plan de rémunération en prélevant les meilleurs éléments et conditions d'une variété de plans, auxquels ils ont ajouté de nouvelles créations.

Le résultat est notre Quadra-Plan, une approche unique qui va bien plus loin que les meilleurs plans du passé.

(de crédit pour ce site.)

1. La revente

Ce sont les gains immédiats sur les ventes.

En tant qu’Agel team member vous pouvez acheter les produits au prix de gros, et les distribuer au tarif fixé, ce qui vous donne 20% ou +/- $15 de bénéfice par boite.

2. Remise Découverte

C’est une manière de gagner de l’argent à la création de votre affaire. Quand vous sponsorisez quelqu’un dans l’affaire vous recevez une commission sur sa commande d’activation

Première Découverte
(détaillant)

Découverte complète
(cadre)

Sponsorisez quelqu'un au modèle retailler (250€) et vous recevez sur sa commande d'activation :

$35

Sponsorisez quelqu'un au modèle retailler (875€) et vous recevez sur sa commande d'activation :

$200

Cette commission a pour but de vous faire gagner de l’argent dans votre phase de démarrage.

3. Commissions de volume de groupe

C'est la base du plan de rémunération.

Comme vous l’avez vu précédemment tout le monde construit une jambe gauche et une jambe droite en les équilibrant pour avoir presque le même volume dans chaque jambe.

Gagnez mensuellement en TVC 10% sur le volume de commission généré dans votre jambe la plus courte (la moins rémunératrice). Oui, j’ai bien dit la plus courte ! Et cela est de toute première importance !

4. Bonus de lignée

C’est la plus grande innovation au cours de ces 20 dernières années.

concernant le plan rémunération dans l’industrie du marketing de réseau. Agel en est absolument le pionnier, et je peux vous assurer que d’ici 5 ans beaucoup de sociétés vont modifier leur plan de rémunération pour offrir ce Matching Bonus.

Vous avez droit à ce bonus à partir de la position de directeur et étant VDI vous devez changer de statut et vous inscrire au RC.

Ce bonus représente de 10 à 50 % de ce que gagnent en team volume commissions les personnes que vous avez sponsorisé.

Le matching Bonus se touche sur sept générations : C’est l’effet levier, Agel s’engage à distribuer 7% des commissions du team volume commissions reçus par les filleuls de la 2ème à la 7ème génération.

5. Bonus exécutif

Executive bonus est un revenu de transition.

L’Executive bonus vous permet de générer un revenu dans la phase intermédiaire de votre business.

Ce bonus vous permet de constituer un revenu durant cette période, seul ceux ayant placés une commande d’Executive bénéficieront de ce bonus.

Pour une augmentation de 1000 CV vous recevez une part du fond commun de l’Executive bonus, ce fond représente 3% du chiffre d’affaire mondial de la société en CV.

6. Bonus / Allocation pour frais généraux

Cette rémunération est ouverte à partir de Senior Director pour un montant de 370 € par mois, cette somme évoluera en fonction de votre progression dans l’organisation, son but est la prise en charge de vos diverses dépenses (frais de voiture, téléphone, représentation, etc …..).

Aucune justification ne vous sera demandée.

7. Bonus exécutif / Allocation spéciale de déplacement

Cette rémunération est ouverte à partir de Senior Director pour un montant de 394 € par mois, cette somme évoluera en fonction de votre progression dans l’organisation, son but est la prise en charge de l’achat de votre voiture.

Senior Director	$500
Corporate Director	$1000
Diamond Director	$1500
Double Diamond Director	$2000
Triple Diamond Director	$25000

8. Agel fond de voyage

Une fois par an Agel organise un voyage vers une destination exotique. Ce fonds est constitué par 1% du chiffre d’affaire de la société qui sera partagé entre les personnes qualifiées à partir Senior Director durant 3 mois sur une année civil.